|  Acreditamos que nossos funcionários são parceiros essenciais ao nosso negócio e a eles dedicamos grande parte da nossa atenção. Principais práticas:
Clareza nos objetivos:
- estabelecimento e divulgação das políticas de recursos humanos
- definição da estrutura organizacional
- divulgação do Código de Ética Brink’s.
Compromisso com a gestão de:
- clima organizacional
- cargos e salários
- talentos
- desempenho
- carreira e sucessão
- segurança, ambiental e medicina do trabalho.
Capacitação e treinamento:
- participação de todas as áreas
- levantamento constante de necessidades
- preparação de planos de formação individuais e coletivos
- formação de líderes.
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